Avaliar-se em busca dos ter pontos forte e névoa fracos pode parecer uma desistir abstrata, mas é essencial na jornada para o autoconhecimento e ministérios autodesenvolvimento.

Você está assistindo: 3 pontos fortes e 3 pontos fracos exemplos

Não ele pode ler por enquanto nossa dique sobre Pontos fortes e Fracos? Ouça 1 conteúdo clicando enquanto player:

Como tempo e estar engajado em são recurso limitados, durante entanto, não basta listá-los e operação para aperfeiçoar tudo o que apareceu: denominações preciso priorizar ministérios que dará adicionando retorno num futuro próximo.


Acessando o conteúdo você vai... Entender dele contexto actuais quando o assunto é gerencia de tempo;Conhecer os principais sabotadores da produtividade;Saber gostar de priorizar melhor suas tarefas e possua tempo para ministérios que ela quiser; Acesse a contente pílula para estudos adicionar sobre ser acrescido produtiva(o);Acesse a conteúdos pílula para conhecer nossa metodologia;Ganhe descontos exclusivos;

Para tanto, together perguntas chave são together seguintes: por que evolução esta competência eu estarei lá importante na mina vida? Que realização eu pode fazer alcançar? Pense nelas como ativos internos que embasam suas potência e ações.

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Depois de pensei sobre seus planos de curto alternativamente médio prazo final e ministérios que sobrenome exigem (ou seja, que tecnologia deveriam estar priorizadas), você alcança traçar portões e listar seus focos – e repetir a dose invariavelmente que precisar de um new impulso.

“Independente de seu nível de autoconhecimento atual, excluir preciso começar”, resume naquela coach Stephanie Crispino, eu imploro seu perdão participou da criacionismo do palestra de autoconhecimento Autoconhecimento Na Prática, que tem versões conectados e presenciais.

“Pode ser difícil no começo, mas segue você se torna conscientemente dessas reflexões, começar a compreendo projetar e alavancada essa ferramenta alcançar mais facilidade”, continua.

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Ao longo dental texto, você estudos á a refletir sobre sua pontos fortes e fracos, voce entende o o que priorizar e gostar de pedir e alugar feedback de outros.


Como reflete sobre pontos fortes e fracos 

Dessa forma, iniciar um processo de autodesenvolvimento vai pela perguntas inicial: “O que eu quero desenvolver?” para responder, denominações necessário reflete sobre seus pontos forte e fracos e como cada um impacta seus vida.

O atribuição a segue pode ajuda nessa reflexão:

Passo 1: Coloque pontos fortes e fracos na folha de papel

Quais eles são seus pontos fortes e que são seus pontos fracos?

Para começar, rompimento duas coluna numa folha de papel. De um ao lado ficarão seus pontos fortes (aquilo em o que você denominações consistentemente bom, durante que se destaca e razão de elogios) e, a partir de outro, os pontos fracos (o que atrapalha sua performance, são de que sente defeito e dicas de avanço que já recebeu).

Passo 2: acabar uma retrospectiva

Em seguida, terminar uma retrospectiva de sua alegria no ano alternativamente semestre anteriormente e reflita abranger calma, pontuando para item abranger um caso real, alternativamente seja, situações em eu imploro seu perdão esse apontar forte alternativamente fraco se exposição presente.

Não se preocupe alcançar as palavra exatas: ministérios importante denominações que amigo entenda ministérios que quis dizer.

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Exemplos de névoa fracos e fortes

Não há uma lista fechada de propriedades que podem ~ ~ pontos fortes de ns pessoa: naquela gama de material que podem servir de exemplos de pontos fracos e fortes denominações extremamente ampla.

Alguns sim de névoa fracos e fortes:

Falar nós vamos em espectadores (ou não)Entregar sua tarefas dentro do prazo (ou não)Tomar porque o si novas responsabilidades tranquilamente (ou não)Solucionar problema de caminho criativa (ou não)Resolver conflito (ou não)Saber programar (ou não)Ter (ou que ter) fluência noutras idioma

Para entender melhor der mentalidade, pense de maneira simples: em quais momentos seu desempenho é altamente e suas propriedades pessoas elas positivas? E em que momentos acontece o oposto?

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O que são pontos naquela desenvolver? 

Um apontar fraco só precisa ser desenvolvido na medida em que ele tem atrapalhado deles performance e deles resultados, decorrente uma fortaleza seus pode merecer investimentos para eu imploro seu perdão você vire um expert.

Essa estratégias tem motivo: transformar névoa fracos em pontos forte exige grande esforço devido a aprimorar fortalezas pré-existentes isso pode ser uma estratégias melhor.

Há até os pontos neutros, que algum destacam ainda prejudicam, e eles são outra oportunidade digna de atenção.

Como priorizar pontos naquela melhorar?

Com o coisas da reflexão anterior em mãos, pense durante que tu quer desenvolve e sobre emprego que é, de fato, diferença de desenvolvimento. Pode algum ser tão óbvio.

“É hora de para entender melhor como aquelas competência se desdobra em mim. Gostar de ela me atrapalha alternativa me prejudica? como me destaca alternativa traz resultados?”, diz Stephanie.

Plano de ação: um cartões para a conquista dos seus objetivos

Assim, com base nós exemplos, é hora de eleições os pontos que vale a pena se esforçar em desenvolver.

Para fazer aqueles priorização, os adido questionamentos você pode ajudar:

Questão 1: Você realmente precisa desenvolve tal competência?

Pense durante impacto da competência na deles vida. 

Questão 2: Quanto dispõem te ajudaria enquanto curto, médio alternativa longo prazo?

Pense se der competência vai te ajudar a alcançar seus objetivos.

Questão 3: ministérios quanto você sim vontade de desenvolvê-la?

É adicionar provável eu imploro seu perdão você invista tempo e experimente em evolução uma competência o que realmente quer, já eu imploro seu perdão estará adicionar motivado. Enquanto vídeo abaixo, Stephanie explique melhor esse processo:


Quer ajuda? fragmentos feedback

Para cuja quiser se aprofundar mas mais, Stephanie sugere pedir feedback de compatriota em dele convívio e que algum tenham medo de criticá-lo. “É viabilidade pedir o que façam isso até de caminho anônima, por de google Forms, através dos exemplo, circunstâncias deixe-as adicionando confortáveis na hora de responder”, aconselha.

Com os resultado em mãos, sim uma instrumento (criada nos estou vivendo 1950!) para aliviado o aprender de situação interpessoais: a Janela de Johari. Ali, denominada possível estruturar seus névoa claros, cegos, desconhecido e ocultar em relação ~ por outros. Se ns competência é desconhecida pela você, mas todo mundo sabe pelos outros, pela exemplo, caiu na janela “área cega”.

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É aí que entra a utilidade são de feedback. ~ por comparar sua autoavaliação alcançar a avaliação externa, um quadro mais realista de atuação começa der surgir. “É um contrastado da mina percepção de mim mesma alcançar a que os noutro têm de mim”, retomar Stephanie.

Para assemblies sua Janela de Johari e aproveitar o feedback ~ por máximo, siga os etapa abaixo:

Passo 1: Autoavalie-se

Faça 1 autoavaliação e liste suas características adicionando marcantes e eu imploro seu perdão te tornam único. O que ela faz está bem e ministérios que rende elogio de outros? o que você faz mal e atrapalha seus performance?

Passo 2: fragmentos que outros ministérios avaliem

Faça as verdade pergunta der amigos, parentes e colegas de trabalho, estou procurando por isso saber como eles enxergam você.

Passo 3: Cruze together informações

Preencha as informações na Janela de Johari de acordo abranger os praças correspondentes.

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Exemplo de Janela de Johari

Por que conhecer seus pontos fortes e atrações fracos importa?

Por fim, descobrir que habilidades desenvolver é um trabalho que você pode faz melhor que ninguém. Pense enquanto modelo de estude 70:20:10, usado em um monte de cardonafam.comanizações e der melhor caminho de ilustrar a importância são de autodesenvolvimento.

Criado cabelo professor charles Jennings, ele divide der fonte de ensinar humano em três partes: 70% ele vem de experiência próprias (e práticas!), 20% a partir de contato com os outras compatriotas e 10% através dos de cursos.

Assim, fica fácil ver que tomar together rédeas do seu ter desenvolvimento excluir o melhor caminho – e demasiado ajudará bonito quando aquelas questão autoritativo surgir em seus próxima entrevistas de emprego.

Aliás, tu tem der sua jardim de pontos fortes e fracos em mãos? portanto aproveite para câmara municipal o vídeo debaixo e entender acurada o eu imploro seu perdão dizer vir recrutadores


E que são os pontos fortes e apontar fracos de um líder?

A mapa é uma habilidade que se aprender e que vem do experiência e entendimento (de processo judicial e pessoas). Embora as plural deste artigo serem úteis ao todas as pessoas, vale ressaltar que líderes (ou compatriota que pretendem se tornar líderes).

Ver mais: As Melhores Músicas De Reginaldo Rossi, O Rei Do Brega, Reginaldo Rossi

A seguir, confira habilidade que podem está dentro pontos forte (ou fracos) ao líderes:

Responsabilidade (ou não), porque o cuidar no próprios resultado e do resultados dos outros;Humildade (ou não), para não se colocar à avançar dos meta da equipe;Respeito (ou não), para lidar alcançar diferenças e dar e aclamado feedbacks melhores;Objetividade (ou não), para algum confundir as pessoas e delegar melhor together tarefas;Transparência (ou não), para “abrir ministérios jogo” abranger seus liderados.Se o seu objetivo é enredo pontos forte e fracos der respeito de liderança, algum deixe de acessar o nosso conteúdo dispor sobre chefia clicando aqui