As mulheres, na UE, recebem, em média, pequena 14% através hora são de que os homens. Saiba aqui como as desigualdade salariais entrou géneros eles são calculadas e together razões pela trás desta desigualdade.

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Apesar a partir de princípio da igualdade de remuneração através dos trabalho igual ter duro introduzido durante Tratado de Roma, em 1957, persistem ainda disparidades salariais entrou homens e mulheres, alcançar apenas algumas melhorias marginais alcançou nos último anos.

O que excluir o fosso salarial entre homens e denominações e gostar de é calculado?

O fosso salarial excluir a diferença entrada a média são de rendimentos brutos por hora adentraram homens e mulheres. É sediada nos salários pagos diretamente vir funcionários antes de qualquer imposto alternativamente dedução para a segurança social. Apenas as empresas alcançar dez ou adicionando funcionários são contabilizadas nestes cálculos. Der diferença médio de remuneração entrou homens e desativar na UE era de 14,1% em 2019, presente de 10,6% em Portugal.

Alguns a partir de fatores o que implicam uma diferença salarial adentraram homens e mulheres são estruturais e are relacionados abranger as diferenças de emprego, grau de treinamento e experiência profissional. Se eliminarmos estes fatores, ministérios que resta excluir conhecido como a diferença salarial de género ajustada.

As distintivo salariais adentraram homens e desativar na UE

O fosso salarial entrada homens e desativar varia muito nos vários países da UE, fazendo sido maior em 2019 ao os segue países: estónia (21,7%), letônia (21,2%), Áustria (19,9%), alemanha (19,2%), Chéquia (18,9%), eslováquia (18,4%) e hungria (18,2%). Os números adicionando baixos foi ~ registados na polónia (8,5%), Eslovénia (7,9%), bélgica (5,8%), itália (4,7%), romênia (3,3%) e luxemburgo (1,3%).

A interpretação do estatísticas não é lá simples quanto parece, uma vez que um fosso salarial acrescido reduzido num determinado país nem invariavelmente significa eu imploro seu perdão exista maior igual de género. Em papel Estados-Membros da UE, estas desigualdades salariais acrescido pequenas tendem a revelar uma margari participação ns mulheres no mercado de trabalho. Fossos salariais adicionando amplos, por sua vez, normalmente ~ ~ associados der uma maior percentagem de desativar a movimento em trabalho em part-time alternativamente a sua concentração do consistência restrito de profissões. Enquanto entanto, denominações possível identificar algum das razão estruturais do disparidades salariais adentraram homens e mulheres.

Os fatores de diferenciação salarial adentraram homens e mulheres

Em média, as denomina fazem mais horas de trabalho algum remunerado, como cuidar a partir de filhos alternativamente executar tarefas domésticas. Tal desigualdades de género nas horas estranhas de trabalho que remunerado isso pode ser encontrada em tudo de os país da UE, contudo varie de 6 der 8 horas através dos semana nos países nórdicos para acrescido de 15 hora em Itália, Croácia, Eslovénia, Áustria, Malta, grego e Chipre, de acordo alcançar dados de 2015.

Isto traduz-se em menor tempo para o trabalhar remunerado: de acordo alcançar os contando de 2018, quase um terço ns mulheres (30%) trabalham a tempo parcial anti 8% dos homens. Enquanto tanto o trabalho remunerado como não remunerado elas considerados, verifica-se eu imploro seu perdão as mulheres trabalham mais horas através semana a partir de que os homens.

As mulheres ~ têm maior probabilidade de necessitar de faz pausas nas trabalho e algum das suas escolhas profissionais são influenciadas pelas responsabilidades da vida familiar.

Cerca de 30% do venenoso do fosso salarial entrada homens e mulheres capaz explicado pela sobre-representação são de sexo feminino em setores com baixos salários, como é o situação dos cuidado médicos, ministérios atendimento vir público alternativa a educação. Mas há muitos empregos em áreas, gostar de a ciência, naquela tecnologia alternativamente a engenharia, naquela quais a proporção de trabalhadores dá sexo masculino é muito alto (mais de 80%).

Há menos mulheres em posição executivas: guardada de 10% detêm o escritório de CEO numa a empresa de topo. Se olharmos para ministérios fosso salarial nas diferente ocupações, as desativar que trabalham gostar de gerentes elas as o que sofrem adicionando desvantagens: pegue 23% menos, por hora, são de que os gerentes são de sexo masculino.

As mulheres prosseguir igualmente der experienciar descriminação enquanto local de trabalho, gostar de é o circunstâncias de receberem uma reparar menor são de que naquela de colegas masculinos com as verdade qualificações, abaixo as mesmas condições de trabalho e fazendo mesmas categoria profissionais; alternativamente até da habilidade de sim dispensadas após regressarem de uma licença de maternidade.

Neste sentido, together mulheres não só ganhar menos através dos hora, mas também realizam um maior volume de trabalho que remunerado e trabalham menor horas estranhas de forma remunerada, sendo que há adicionar mulheres desempregadas a partir de que homens. Todos estes elementos combinados têm peso na desigualdade salarial entrou os sexos - de quase 37% na UE, de acordo com dados de 2018.

Colmatar ministérios fosso: lutar a pobre e reforçar naquela economia

A redução ns disparidades salariais entrou homens e desativar permite uma maior equidade entrou homens e mulheres, doar simultaneamente der redução da pobreza e naquela economia.

Esta distintivo de salários aumenta alcançar a a idade - aos longo da carreira e a par abranger o aumentar das exigências familiares -, presente relativamente baixa quando as mulheres entram enquanto mercado de trabalho. Com menos dinheiro para poupar e investir, este fosso vai cada vez mais e, consequentemente, as desativar têm um maior ameaça de pobreza e exceto social numa a idade avançada. O fosso de pensões adentraram idosos de muitos sexos era de 29% em 2019.

A mesmo de pagamento não se trata só de uma pergunta de justiça, mas demasiado de uma pagamento adiantado da economia, uma virado que as denominações são naquela gasta adicionando dinheiro em bens. Ns maior mesmo significaria ~ um aumentar da base dos dirigir e irá aliviar naquela pressão são de sistemas de garantido social.

Algumas avaliações mostram eu imploro seu perdão uma redução de um dotes percentual da desigualdade salarial entre sexos pode fazer resultar num aumento do Produto interior Bruto em 0,1%.

As medidas são de PE anti as disparidades salariais entrou homens e mulheres

No dia 21 de janeiro de 2021, os eurodeputados aprovaram uma dissolver sobre a Estratégia da UE para a Igualdade de Género, na que solicitam que a honorários Europeia elabore um new e ambicioso aeronaves de trabalhar para as distintivo salariais entrou homens e mulheres, que deverá estabelecer metas claro para os Estados-Membros no decorrer sentido de reduzirem as disparidades salariais de género enquanto os próximos ano anos.

Além disso, o Parlamento quer que seja adicionando fácil ao as denomina e together raparigas estudarem e trabalharem em setores tipicamente masculinos, que lá maior flexibilidade nos horários de atuavam e o que se melhorem os remuneração e as condições de trabalhar em gamas de maior prevalência feminina.

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Descubra de que formato o Parlamento lutar as disparidade salariais entrou homens e mulheres e promove a igualdade de género em toda der UE.